Пять причин использования предпринимателем агентств онлайн-рекрутмента для подбора персонала

Автор: Артём Михайлов. 21 Янв 2013  

online_rekrutingПоиск и подбор персонала является важной областью для любого бизнеса, а особенно для малого бизнеса. Ведь начинающий предприниматель в большинстве случаев не может позволить себе держать в штате менеджера по персоналу или же пользоваться услугами агентства по подбору персонала. Стоимость услуг таких агентств часто измеряется несколькими окладами нанимаемого кандидата. Поэтому предприниматели часто не знают, как быть с подбором работников и пользуются предложениями от своих друзей, знакомых и родственников. В большинстве случаев, работники, пришедшие по дружеской рекомендации, не справляются с обязанностями, имеют низкую квалификацию, халатно относятся к работе и т.д. В итоге страдает предприниматель и его бизнес. Что же делать, где и как искать персонал?

Процесс подбора подходящего для работы кандидата включает определение необходимых компетенций, которыми должен обладать будущий работник, а затем уже выбор кандидата, наиболее подходящего под выбранный диапазон компетенций. Самые большие трудности, конечно же, возникают с поиском достаточного количества кандидатов. Вот здесь на помощь предпринимателю может придти агентства онлайн-рекрутмента.

Приведу пять причин использования предпринимателем агентств онлайн-рекрутмента для подбора персонала.

1. Подбор персонала с помощью агентств онлайн-рекрутмента значительно упростит и ускорит процесс поиска кандидата. Интернет позволяет отражать самую свежую и актуальную информацию. Резюме кандидатов попадают в базу таких агентств и сразу же становятся доступными для предпринимателя. Причем информация о кандидатах подается в стандартной и легкой для восприятия форме, что значительно ускоряет отбор анкет.

2. Агентства онлайн-рекрутмента не просто ускоряют процесс поиска кандидатов, они также позволяют значительно сократить расходы на подбор персонала. Предпринимателю нет необходимости тратиться на рекламу в газетах либо на услуги классических агентств по трудоустройству, тем более что в большинстве случаев эти же агентства берут информацию о кандидатах также из Интернета.

3. Онлайн агентства располагают реально огромными базами кандидатов. Развитие Интернета позволило людям очень быстро создавать резюме (даже без знаний всех нюансов его составления) и размещать его в базах соискателей. Например, человек, которого интересует работа в Туле, или в другом городе может в считанные минуты зарегистрироваться и добавить свое резюме во все базы существующих оналйн агентств.

4. Программное обеспечение агентств онлайн-рекрутмента дает возможность организовать быстрый и правильный поиск кандидатов, учитывая заданные критерии компетенций работника, которые определил предприниматель для  конкретной должности.

5. Возможности онлайн-рекрутмента позволяют искать кандидатов не только в городе, где работает предприниматель, но также и в других городах. Это может помочь предпринимателю найти действительно квалифицированного работника, особенно, если задача стоит нанять высококвалифицированного работника.

Подбор персонала — задача не из легких, а также очень ответственна. Принять человека на работу — дело не хитрое, а вот найти и принять на работу хорошего работника, который будет приносить пользу и предпринимателю и самому себе, дело не простое. Решение этого вопроса требует от предпринимателя: времени, понимания кто именно нужен на ту или иную должность, а также знаний в способах и инструментах подбора персонала.

Удачи Вам.

Сайт: www.pro-biznes.com
Автор: Михайлов Артём




Спасибо Вам за добавление данной статьи в:

Рубрика: Управление персоналом



Отзывов пока нет.

Ваш отзыв