Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство? Основные нюансы при организации данного вида предпринимательской деятельности.

Ни для кого не секрет, что успех вновь образованной компании, напрямую зависит от правильности подбора персонала, который в ней работает. Таким образом, вопрос подбора нужных для успешного ведения деятельности людей, является как нельзя актуальным при открытии своего дела. Стоит сказать, что на сегодняшний день, в постсоветских странах сложилась такая тенденция, что существует большой уровень безработицы и при этом, многие компании предлагают вакансии ведущих специалистов, с привлекательной заработной платой. Однако, как показывает практика, найти высококвалифицированного специалиста той или иной сферы, на сегодняшний день достаточно сложно. В результате, мы имеем большое количество безработных и множество вакансий. В данной статье речь пойдет про то, как открыть кадровое агентство и какие нюансы при этом могут возникнуть.

Как открыть кадровое агентство: регистрация предпринимательской деятельности.

Для ведения любого бизнеса необходимо в первую очередь зарегистрировать свою деятельность. Сегодня существуют несколько организационно правовых форм, используемых предпринимателями и компаниями для ведения своей деятельности. Наиболее распространенными для малого бизнеса является предприниматель без образования юридического лица (ИП) и юридическое лицо в форме ООО (Общества с ограниченной ответственностью). При начале создания своего дела в первую очередь следует выбрать приемлемую для себя форму. Этот выбор должен быть осмысленным, а не выбираться по совету «друга юриста». Чтобы сделать этот выбор советуем обратить внимание на следующую статью: Регистрация предпринимательской деятельности: какую форму выбрать. Также разные организационно-правовые формы имеют в себе некоторые различия в плане налогообложения и других вопросов, здесь будет полезна информация: Что лучше ИП или ООО.

Выбрав для себя вариант государственной регистрации, следует также позаботиться и о вопросах налогообложения. Как известно, для малого бизнеса существуют несколько режимов налогообложения. Наиболее приемлемый режим налогообложения для кадрового агентства – УСН, при которой уплачивается 6% налога от оборота компании. Так как кадровое агентство будет оказывать услуги, то львиная доля выручки будет составлять доход. Затраты будут иметь постоянный характер (см. Постоянные и переменные расходы) и никак не будут влиять на размер выручки. Более подробно об этом можно прочесть в Как выбрать систему налогообложения. При регистрации предпринимательской деятельности не забудьте подать заявление о применении УСН с вариантом уплаты 6% налога от оборота компании.

Как открыть кадровое агентство: поиск и оснащение офисного помещения.

Для того чтобы кадровое агентство начало свою работу, следует найти необходимый для этого офис. Дело в том, что грамотно подобранное помещение, является одной из ключевых составляющих такого бизнеса. Ведь именно здесь, заказчик в роле работодателя, будет вести переговоры с соискателем на свою вакантную должность. Отметим, что аренда офисного помещения, характеризуется некоторыми финансовыми вложениями, которые, прежде всего, зависят от его расположения, транспортной развязки, размеров и прочих, на первый взгляд несущественных факторов.
Изначально, рекомендуется выбрать небольшое по размерам помещение, в котором будет несколько комнат. В данных комнатах, соискатель будет иметь возможность побеседовать со своим возможным работодателем без посторонних лиц. Именно поэтому, такое помещение должно быть не только чистым и уютным, но и оборудованным всеми необходимыми для ведения собеседования вещами. Прежде всего, здесь идет речь, о наличии в офисе: компьютера с доступом в Интернет, стола, стульев, шкафа для папок и бумаг, МФУ, а также удобного стола для переговоров. Вполне возможно, в офисе нужно будет поставить кофе-машину, для того, чтобы процесс проведения переговоров проходил комфортнее.

Как открыть кадровое агентство: основные нюансы при осуществлении поиска клиентов.

О том, как открыть кадровое агентство, на сегодняшний день в сети Интернет написано много статей. Однако редко можно найти действительно качественный материал, который касается поиска заказчиков. Ведь перед человеком, который впервые решил заняться данным видом деятельности, стоит задача наработать базу постоянных клиентов. Именно поэтому, стоит сказать, что в первые месяцы работы, вам придется работать на все 100%.

Сегодня, найти постоянного заказчика или компанию, которой регулярно нужны специалисты широкого профиля, достаточно сложно. Однако нет ничего невозможного. Самым главным в решении этого вопроса является упорная работа в данном направлении. Если вопрос, как открыть кадровое агентство, является не таким уж и сложным, то поиск заказчиков является очень трудно решаемой задачей. В общем, вновь образованное кадровое агентство может получать прибыль в нескольких направлениях:

• От успешно трудоустроенных клиентов, с зарплаты которых в течение определенного времени будет вычитаться процент. Как правило, процентная ставка в таком случае составляет порядка 10-20 процентов. В данном случае, все зависит от того, на каких условиях работает кадровое агентство, и какие гарантии она может предоставить своим клиентам.
• Также, и с трудоустроенного сотрудника может браться одноразовая фиксированная плата, после его успешного трудоустройства.

Для поиска кандидатов, для создания базы, кадровое агентство может использовать следующие источники:

• специализированные сервисы Интернет (такие как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и другие), размещаемые анкеты специалистов будут лучшим источником для создания своей базы;
• объявления в газетах, в которых печатаются объявления о поиске работы, в которых работники ищут место трудоустройства.
• посещение высших учебных заведений также может дать приличную базу молодых специалистов, достаточно обратиться в соответствующие деканаты, где вам посоветуют молодых специалистов с большим потенциалом.
• также можно обратиться в различные организации, занимающиеся организацией и проведением курсов, курсов повышения квалификации;
• и др.

Конечно же, найти специалистов-кандидатов не такая уж проблема. Открытых источников с их анкетами не мало. Главное найти заказчиков-работодателей, с которых и получается основной заработок. Именно поиск работодателей, является самым сложным.

Для этого существуют следующие приемы:

• использование интернет. Присутствие сайта кадрового агентства в Интернете может помочь потенциальным заказчикам обратиться за помощью именно в ваше агентство;
• использование различных специализированных сервисов (таких как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и других) также позволит выйти на крупнее компании, нуждающиеся в специалистах;
• для поиска заказчиков-компаний, которым нужны сотрудники, рекомендуется обзванивать все отделы кадров таких компаний, предлагая услуги подбора квалифицированного персонала;
• участвовать в специализированных семинарах, ярмарках вакансий, на которых присутствуют крупные компании-работодатели.

Наилучшим вариантом, если кадровое агентство открывается в крупном городе, было бы решение о специализации деятельности. Например, кадровое агентство, занимающееся подбором специалистов бухгалтеров. В штате кадрового агентства необходим хороший профессионал, который бы не просто проводил собеседование, а выявлял уровень профессионализма кандидата. Для маленьких городов, думаю, такой подход не принесет плоды, так как не будет достаточное количество заказов на подбор специалистов одной категории.

Как открыть кадровое агентство: сколько можно заработать.

При рассмотрении вопроса: как открыть кадровое агентство, момент доходности такого бизнеса является очень важным.

Четкого ответа на вопрос о доходности кадрового агентства не существует. Все агентства разные и у вес разные возможности, квалификация, связи и т.д. Но общие цифры все-таки можно назвать. Кадровое агентство в небольшом среднем городе может рассчитывать на 30 000 – 100 000 рублей дохода ежемесячно. Агентства, работающие в крупных городах: областных города и столицах зарабатывают намного больше. Доходы могут варьироваться от 200 000 до 1 000 000 и более рублей в месяц. Если компания сотрудничает в подборе специалистов для иностранных компаний, и требуется проверить квалификацию, знание иностранного языка, то вознаграждение только за одного такого специалиста может составлять 1-2 месячных оклада такого специалиста, а он стоит очень дорого, да поиск такого специалиста может затянуться не на один месяц. Стоит также предупредить, что в этом бизнесе есть небольшая сезонность: в летние месяцы активность работодателей сильно снижается и возобновляется к осени. Конечно, бывают исключения в случае появления вновь открываемых предприятий.

В любом случае, если вы думаете, как открыть кадровое агентство, вы должны понимать, что первые месяцы не стоит ждать больших доходов, так как вы будете только нарабатывать клиентов. В дальнейшем можно будет рассчитывать на более-менее постоянные заработки в размерах, указанных выше.

Удачи Вам.

Сайт: pro-biznes.com
Автор: Михайлов Артём